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最近、面接や採用の業務をしてて非常に違和感を感じる。

世の中ではIT系の職業はいつの間にか憧れの職業のひとつになった。
それはそれでいいことだと思うのですが、その分「それってどうなん？」って思うことも多くなりました。

うちの募集を見て応募してくる人はそれなりにこの職業に対する自分なりのイメージを
もって面接に来たりしてるんだと思います。
それはそれで全然OKなのですが、いざ採用となり、自分の思い描いていた仕事のイメージと違った場合「辞める」という選択を簡単にするのには非常に驚かされます。

仕事に対して「理想」を持つことは大いにいいことだと思います。
自分も仕事に対する「理想」はありますし、なかったとしたら
仕事はただの労働になってしまい、辛い以外の何物でもなくなるでしょう。

こっからは僕個人の考え方になりますが、その「理想」は他人に与えられるものではないと思ってます。
最初から理想的な環境、理想的な仕事なんてあるわけがない。
結局理想なんて個々それぞれ違うんだから当然のこと。

理想というものを持って、それに対して努力していかなくちゃいけないんじゃないの？
って思うのですが、どうもそれができなかったり、辞めて転職活動することが努力だと勘違いしてる人が多いみたい。

やりたくないこと、理想とは違うことも経験して、それで結果を残さなければ
自分が理想と考える仕事をすることなんて出来るわけない。
自分の会社じゃなく、他人が経営する会社に入ってるんだから当然だと思います。
経営者には経営者の理想があるから、自分の理想と違って当然なのに。。
どうしてこんな簡単なことがわからないのだろう？？

けど、その経営者に認められ、信頼されれば自分の仕事内容を理想に近づけていくことが
できるようになります。

最近の人たちはこの認められる為の努力をしないで、会社を変われば自分の理想とする仕事がいつかは見つかると思っているらしい。
転職活動自体を努力だと思ってるらしい。

ありえない。

それって客観的に見ると「理想を追ってる」のではなくて「単なるわがまま」で
渡り歩いた会社に迷惑かけてるだけ。
「理想」を手に入れる為に乗り越えるべき大きな山を目の当たりにして、逃げているだけ。

どうしても最初から「理想」を手に入れたいんだったら、自分の会社を作ればいいのです。
けど、結局それだけで儲けて会社を回せる人なんておそらくいないでしょう。
んじゃ結局、理想じゃないこともやらなくてはいけません。
なので、一緒。

「急がばまわれ」ということわざがありますが、まさにこの通りだと思います。
理想に近づく為には一見遠回りと思える道を通らざるを得ないのです。
で遠回りしている最中に経験したことが、結局は後々に役立つのです。
「理想を追う」ってこういうことだと思うのです。

そんなわけで、こんな自分もまだまだ遠回りの最中です。
がんばろう。