確か数日前にも別の企業の事例で同じ利用方法が紹介されていました。
どちらにしても賢い活用の仕方ですね。
ビルコム株式会社(本社:東京都渋谷区、代表:太田滋)は1月19日、自社サイトにオンラインゲームとblogを活用した新卒採用ページ「新卒採用2006」を設置した。
今回開設された新卒採用ページは、オンラインゲームをクリアしないと応募ができないWeb簡易テストと、トップが学生にメッセージを配信し、学生からの問合せにもトップが答えるblogを導入している。
うちの会社のホームページもとりあえずBlog版作らせましょうかねぇ。